Qué evalúan de verdad en cada puesto.
Guías breves y concretas sobre los currículums que más ven los equipos de selección: qué pierde peso, qué afirmaciones necesitan pruebas y dónde suelen descartarse. Escritas puesto a puesto, porque el consejo cambia de verdad.
Qué tiene que demostrar un currículum de jefe de proyecto, por qué las entregas sin alcance pierden peso y cómo describir proyectos que no dirigiste en solitario.
Leer la guía Analista de DatosPor qué las listas de herramientas no diferencian, cómo describir un análisis que llevó a una decisión y qué hacer cuando actuar no dependía de ti.
Leer la guía Product ManagerPor qué estos currículums acaban siendo listas de funcionalidades, cómo acreditar una decisión que no implementaste y qué hacer cuando la métrica no era tuya.
Leer la guía Ingeniero de SoftwarePor qué la lista de tecnologías abre la puerta pero no gana la entrevista, cómo transmitir seniority sin un título y qué buscan de verdad quienes te leen.
Leer la guía Analista de NegocioEl título de analista de negocio cubre varios trabajos distintos. Cómo aclarar el tuyo en una línea, acreditar el trabajo de requisitos y no parecer un analista de datos flojo.
Leer la guíaEstamos escribiendo más puestos. Cada guía se investiga por separado en lugar de copiarse, así que llegan despacio y dicen algo distinto.